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BEYOND
borders.
越境採用で0→1を加速する
ZEXT Career は
「越境ビジネス×立ち上げ」に特化した
人材紹介サービスです
国境や地域を越えた越境ビジネスの人材採用なら
お任せください。
MISSION
ミッション
マインドセットこそ事業成功のカギ
マインドセットこそ
事業成功のカギ
ZEXT Career は
企業の越境ビジネス（日本と海外をつなぐ新規事業、日本の都市部と地方間の新規事業）に不可欠な
「立ち上げマインド」を備えたグローバル人材をご紹介するサービスです。
昨今、企業が新たな市場（＝越境）へ挑戦する際の人材採用基準は、その分野のスキルや経験、語学と
いった専門性を重視した選考に偏りがちです。
一方で、弊社が考える新規事業における重要なファクターは、変化を受け入れ、自ら動き、環境を切り
拓くマインドセットにこそあると考えます。
語学力や経歴だけでは測れないこそ、企業を次の成長フェーズに導く力になります。
「0→1の不確実性」を乗り越えられる人材
私たちは立ち上げ期に求められる、海外展開や国内の地方ビジネス、といった事業を立ち上げていく企
業の多様な挑戦を全力でご支援いたします。
事業を0から1へ、そして1から次の成長曲線へ。
不確実性を成長のチャンスに変える人材とともに
企業の未来を創り出す──
それが ZEXT career のミッションです。
FEATURE
特徴
「越境ビジネス×立ち上げ」を体現す
る3つの柱
「3つの越境事業」を
ご支援致します。
01
日系企業の
海外事業支援
2000年代、グローバル化の波がやってきて以降、日本企業の海外進出は今日に至るまで確実に広がっており、海
外事業の売り上げ伸び続け、今や日本経済を下支えするインパクトを持つまでに成長しています。海外売上比率が
国内よりも高い、そういった会社も少なくありません。そして今後も、日本企業にとって海外事業は重要なポジシ
ョンであり続けます。ZEXT Careerでは、貴社の海外事業を成功に導くべく、立ち上げを任せうるマインドを持っ
た優秀人材のご紹介に注力しています。
02
外資企業の
日本進出支援
コロナが明け、日本経済が再始動し始めて以降、外資系企業の日本市場進出も顕著に増えています。世界的有名企
業から、明日を担うスタートアップ企業までバラエティに富んだ企業が日本マーケット開拓をミッションにチャレ
ンジを開始しています。日本市場という特殊ともいわれるマーケットを攻略するには、経験だけでなく強いマイン
ドセットを持ち合わせた人材が必要になります。弊社では、貴社の日本事業を任せうる優秀人材のご紹介で事業を
ご支援致します。
03
日本の都市部と
地方間の
越境事業支援
日本経済の発展を紐解いていくと、地方経済の発展と密接にかかわっています。
今日、日本を代表するような有名企業も、かつては地方の中小企業の一社、という時代を経ているケースも少なく
はなく、そこから他地方や大都市への進出など地道なチャレンジを続けた結果、成功を築き上げています。
「越境」は必ずしも国を超えるという意味だけではなく、こうした都市部と地方間のチャレンジも越境に含まれま
す。今後も日本経済を支えていく土台の一つとなっていくため、強いマインドセットをお持ちの方を必要としてい
ます。
VALUE
強み
「 0 → 1 を体現する3つの柱
越境ビジネス×立ち上げに
特化した優秀人材を
ご紹介致します。
越境ビジネス×立ち上げに特化した優秀人材を
ご紹介致します。
マインドセット
グローバルビジネス経験豊富なメンバーが、高いマインドセッ
トをお持ちの方のみをご紹介致します。
グローバル拠点
ネットワーク
ベトナム現地法人や中国のネットワークを活かし、日本でのキ
ャリアアップを目指す優秀人材をソーシングしています。
教育事業との
連携
JapanWing（外国人）やGlobalWIng（日本人）との連携から
ハイキャリア人材をご紹介することが可能です。
コンサルティング
事業との連携
コンサルティング部門との連携により、戦略立案から人材配置
まで一貫したサービスをご提供します。
POSITIONS
ご紹介可能なポジション
幅広いランクと職種で、最適な人材をご紹介します
日本→海外
コンサルマネージャー（海外
駐在）
日系大手コンサル
海外現地法人での営業開拓強化を担うポジション。Big4でグローバルプロジェクトへのアサイン経験豊富な優秀人材（38歳）をマッチング
日本→海外
海外営業
日系半導体製造
海外営業部門の再編成に伴い台湾市場の新規開拓を担う海外営業ポジション。海外営業として新規事業に関わりたいというご志向から業界未経験、海外営業経験人材（35歳）をマッチング。
日本→海外
海外拠点代表
日系IT企業
欧州拠点での海外事業を展開するためのトップポジション。海外営業経験やマネジメント経験のある人材（42歳）をマッチング
海外→日本
日本事業部長
外資系IT企業
日本市場での新規事業の統括ポジション。日本でのIT事業経験豊富、かつ英語スキルの高い人材（40歳）をマッチング
海外→日本
Japan GM
外資系IT企業
日本市場でのAI事業展開に向けたマネジメントポジション。AI事業で起業経験のあるマネジメント人材をマッチング
国内越境
プロジェクトマネージャー
日系IT企業
既存の地方拠点を再編成するための現場プロジェクトのマネジメントポジション。東京でのITマネジメント経験豊富な人材のUターンマッチング
SERVICE FLOW
サービスフロー
採用成功までの6つのステップ
1
ご相談・ヒアリング
貴社の事業戦略や求める人材像を詳しくお伺いします
2
NDA・契約締結
採用要件を明確化し、最適な採用戦略を立案します
3
候補者サーチ
独自ネットワークから最適案候補者をソーシングします
4
ご紹介・面接調整
厳選した候補者をご紹介し、面接をセッティング
5
内定・条件交渉
企業と面接候補者の間で調整や交渉を行います
6
入社後フォロー
入社後、継続的にサポートを行います。
TEAM
チーム紹介
経験豊富なプロフェッショナルがあなたをサポートします
山田 重治
事業リーダー
リクルートでの営業を経て2010年当時、万博で沸く上海に中国語も話せないまま単身渡航。現地の人材会社で経験を積みながら、上海現地及び東京で人材紹介会社を起業。約10年にわたりグローバル人材のご採用支援実績を有する。
宇野 幹彦
エグゼクティブ・コンサルタント
富士通にて過去30年以上にわたり海外事業に関わる。シンガポール駐在時にはアジア地区の総代表を務めるなど、グローバルビジネスの最先端で様々な事業・プロジェクトをリード。豊富な経験をベースとしたサービスに定評がある。
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貴社の採用課題をヒアリングし、最適なソリューションを
ご提案いたします。
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